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365bet亚洲官方投注召开员工大会审议通过 新修订的“薪酬管理办法”
来源:本站  |   作者:邹萍  |  日期:2018-10-23  |  点击量:1554

1019日,365bet亚洲官方投注召开职工大会。会议审议通过了《365bet亚洲官方投注薪酬管理办法(修订)》。公司党总支部书记、董事长赵伯廷出席会议并讲话,党总支副书记、工会主席陈白宇主持。

会议对《365bet亚洲官方投注薪酬管理办法(修订)》进行了详细解读,并将该办法两次全员征求修改意见和采纳情况向大会进行了通报,与会人员以举手表决的方式审议并通过了该办法。赵伯廷在讲话中表示,改革创新是企业永葆发展动力的重要因素。公司对薪酬管理办法的修订,是建立在公司“三平台一载体”发展定位的基础上,根据公司发展实际做出的决策调整,将有利于规范薪酬评定,吸引优秀人才,留住关键人才,激活人力资源,提高公司竞争力。他要求,公司各部门要切实提高认识,在全面贯彻落实好新的薪酬管理办法中做好以下三点工作:一要统一思想,正确认识修订《薪酬管理办法》的重要意义,推进职工“能进能出”,收入中“能增能减”,充分激发员工工作积极性和创造性。二是要立起导向,充分发挥薪酬改革的正向激励作用,建立以能力和贡献为核心的公平竞争标准,敞开竞争渠道,形成 “比、学、赶、超”的良性竞争氛围,真正实现人与事、能与位、工与酬的最佳结合。三要加强领导,切实抓好薪酬制度贯彻落实,严格绩效考核和绩效工资挂钩,并做好薪酬办法执行情况的有效评估。

据悉,本次的修订,主要增加绩效工资的考核规定,调整薪酬档级数量和新进员工试用期工资发放标准,新增了非管理人员定级标准、综合考评标准和区域工资标准,明确了综合考评分的确定方式,对套级规则也做了规定。


会议现场

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