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赵伯廷在建立贯彻落实习近平总书记对广西工作重要指示精神长效机制研讨会上作代表发言
来源:本站  |   作者:彭恩琴  |  日期:2020-04-22  |  点击量:414

421日,由广西党的建设研究会组织的建立贯彻落实习近平总书记对广西工作重要指示精神长效机制研讨会在广西党员干部科教信息园1楼多功能会议厅召开,自治区党委组织部部务委员、自治区远程办主任、广西党的建设研究会副会长、秘书长(兼)陈川主持会议。365bet亚洲官方投注党总支书记、董事长赵伯廷作为优秀征文代表,也是全区唯一一家企业代表在会上发言。


赵伯廷作代表发言

会议首先传达学习自治区党委常委、组织部部长曾万明同志在全区组织系统深入学习贯彻习近平总书记视察广西重要讲话座谈会上的讲话精神,围绕回顾总结贯彻落实习近平总书记对广西工作重要指示精神的生动实践和经验成效,分析存在问题和提出对策建议,推进“三大定位”新使命、“五个扎实”新要求和“建设壮美广西 共圆复兴梦想”重要题词精准落实,推动形成贯彻落实习近平总书记对广西工作重要指示精神长效机制这一主题进行深入研讨。

会上,赵伯廷以“‘六个机制’推动习近平总书记对广西重要指示精神在国有企业落实落地”为题作代表发言,他提出,国有企业建立贯彻落实习近平总书记对广西工作重要指示精神长效机制,应该从六个方面开辟新途径,实施新举措。一是建立长效的学习教育机制。要把指示精神作为国企干部职工理论学习的长期主题,深刻理解和全面把握指示精神的科学内涵、精神实质和根本要求。要完善企业中心组学习、干部培训、党员轮训等学习形式,使学习指示精神融入到广大干部职工特别是领导干部日常工作中,全方位提高理论素质和业务水平。二是建立长效的舆论引导机制。要充分发挥全媒体一体化优势,区分不同阶段、不同内容,大力宣传贯彻落实指示精神的工作举措、工作成效及先进典型,推动解放思想、落实指示精神的工作由无形向有形、由分散向集中、由一般向重点、由务虚向务实转变。三是建立长效的融入生产经营机制。要把贯彻落实指示精神与企业实际紧密结合,在重大战略实施过程中,发现偏离或违背“三大定位”“五个扎实”工作要求的,要及时纠正;从顶层设计上理顺融入国企生产经营的相关制度流程,实现落实指示精神与企业生产经营制度无缝对接、有机融合。四要建立长效的激励考核机制。要改进和完善干部考核评价方式方法,把落实指示精神的实际成效作为考核干部政绩的重要标准。要把依法依纪行使对党员干部的监督权与尊重企业人员的经营决策权统一起来,加强容错纠错机制建设,营造鼓励创新、宽容失误的氛围。五要建立长效的监督评价机制。要建立监督落实机制,健全完善落实指示精神各项重大决策部署的领导责任、督办检查、跟踪问效等规章制度,督促解决影响和制约落实指示精神的深层次矛盾和突出问题,坚决纠正和查处违反科学发展、高质量发展的行为。六要建立长效的环境优化机制。要围绕破解市场主体可能遇到的痛点、难点、堵点问题,打造企业全生命周期服务体系,在开办企业、融资信贷、纠纷解决等方面持续优化营商环境。要以优化政策环境和法治环境为重点,推进政务公开、集中审批、服务承诺、限时办结等管理体制改革,全力营造宽松良好的发展环境、充满活力的创业环境。


研讨会现场

据悉,由365bet亚洲官方投注党总支撰写的《‘六个机制’推动习近平总书记对广西重要指示精神在国有企业落实落地》作为优秀论文入选《“建立贯彻落实习近平总书记对广西重要指示精神长效机制研讨会”研究成果集》,并获得与会领导和专家学者高度评价。

来自自治区党委政策研究室、自治区党史研究室、自治区党校、自治区文联、广西社科院哲学研究所、广西大学马克思主义学院等多个单位的领导、专家、学者及各地市党的建设研究会负责人、优秀征文代表等出席会议。

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